面试问自己的缺点如何回答?

2020.09.07 -

面试问自己的缺点如何回答,站在HR的角度看,问你性格的缺点和不足,并不是真的期望得到你性格不足的真相,而是通过你的回答,考察你的语言表达能力和应变能力,从你的谈话中来判断你的性格是外向型还是内向型,是思维活跃型还是保守型,看看你是不是合适的岗位人选。

所以回答还是挺重要的,可以从这几个方面应对:

1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点,比如说话比较直接,比如性格有点急,耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急,耐心不够,但是补充了一点,举了一个例子,证实有些事情不是急就能解决,欲速则不达,所以在努力改进中。

2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位,你说自己粗枝大叶,那妥妥的送命题。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位,你说自己性格内向,那你如何去和不同的人去打交道沟通呢?

3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足,也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足,其实一般HR都可以理解,但是夸夸其谈,实际却华而不实,一定会让人心生反感,再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多,切记不要自欺欺人,前言不搭后语,相互矛盾,自取其辱。

总之面试问自己的缺点如何回答,金无赤足,人无完人,面对性格缺点和不足的问题时,无需过度担心和紧张,平常的心态应对,如果优点足够多,缺点其实也就没有那么显眼了,对于职业老鸟,已经很少有HR会问我这道问题了。

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