应聘时如何谈自己的缺点?

2020.09.07 -

应聘时如何谈自己的缺点,结合多年用的面试官经验,我从面试官角度来谈这个话题。

一、直来直往,毫不避讳谈自己的性格缺点和不足。它确实是你的性格缺点,但也确实是岗位特质。

在面试财务、行政、仓储这类偏向内部服务的岗位,如果面试者表现得很直来直往,谈起他们的缺点,他们说的也是自己性格比较直,不会拐弯抹角。

那么,这里的直来直往本身是不足,却变成了岗位所需要的特质。

小结:它确实是你的缺点,但又是岗位所需。如果是这样。请直来直往表达。你越直接,说明你越真实。缺点就成了优点。

二、偷梁换柱,明贬暗褒

譬如,你是文案类岗位,面试官问你的性格缺点和不足。你可以讲:自己有强迫心理,老是反反复复重复一件事,导致工作效率有时候不高。因为以前粗心大意被领导批评过,或者上学的时候吃过亏,影响到内心世界里去了。所以,有点过度完美主义了。我自己也很讨厌这个样子。因为反复检查也没啥。

分析:你讲的是不是你的缺点?是。但等于变现在说自己很仔细这个特质。

三、扬长避短,趋利避害

你的缺点不可以与岗位胜任力所需的特质直接发生碰撞。如果这样,那你这不是缺点了。是缺心眼了。

你面试二线岗位,说自己不稳定;你面试一线岗位,说自己老是没有目标感。那这不是缺点了,直接是缺陷和不称职了。

所以,通过上面三个策略,我们得出一个三段论,可以为所有伙伴提供帮助。

首先,分析所应聘岗位的胜任模型

看看自己应聘的岗位,对职业素养有什么要求,哪些是岗位的硬性指标,哪些是次要的,哪些是不需要的。

注意:凡是硬性首要的指标,千万不要碰。一碰即死。

干业务,你说对钱没感觉。那肯定不录取你了。

其次,提前分析自己身上有哪些明显的缺点和不足,有哪些不易观察的不足。

一个原则,凡是明显的不足和缺点,又不影响岗位胜任,我们就大大方方讲出来。这样有两大好处:

①说明你是个诚实的人

②这些不足不影响工作或者不太影响工作(因为人人都有缺陷)

举例,你应聘销售,你说自己性格不足或缺点,你可以说自己不会理财,花钱大手大脚,存不住钱,爱喝酒,喝完酒容易断片。这些并不怎么影响工作。甚至可以说,爱吹牛。很自负。这些都是帅才的缺陷。

因为你在一个方面有特长,其他方面一定有缺陷。天才另一面就是疯子嘛。

干销售需要自信和猛劲。自信另一面就是自负,猛劲另一面就是爱冲动。

最后,凡是与岗位直接相冲的不足,矢口不提。与岗位无关或不太相关,提到一两个即可。具体方式看上面的三个方法。

知道了所应聘岗位的核心指标,知道了自己缺点,然后避重就轻的点到为止即可。

应聘时如何谈自己的缺点总结:

每一个人都有性格缺点,最好的规避办法是寻找与缺点不太密切的岗位。

如果自己身上真有一些很明显的不足是与岗位相冲的。其实就算面试规避掉了风险。以后也会暴露。

所以,最好的办法是找合适的岗位,再加上自己加强修行。

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