面试谈缺点怎么应对?

2020.09.07 -

面试谈缺点怎么应对-明确面试的目的

面试的目的是为了让面试官录用你,拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要,包括面试官问你的问题,每个都要好好回答。

性格的缺点和不足这个问题,其实是很多面试的考题,在面试前,作准备的时候,就可以搜罗此类常规的面试考题,认真做好准备。甚至还可以从网上搜索,借鉴别人的回答,并抄录背诵,以备面试时用到。记住,你有准备的回答肯定比没准备回答得好,至少要淡定。

面试谈缺点怎么应对具体怎么回答?

两个方向:

1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有,有些缺点在面试时说出来就是致命的,要学会不说。你可以从面试官的立场分析,根据你的缺点,分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的,那就不要说,面试时要扬长避短。

2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色,巧妙化解,总之让面试官听上去,不会对你减分,反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱,这是最理想的表达。

明白面试官问这个问题的目的
不管哪个方向说,面试官从你的回答中,想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力,他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。

从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平,能让面试官满意的和喜欢的,也是说明是有本事的。

面试谈缺点怎么应对-提升实力才是关键

作为普通人,我们要想突破,比别人优秀,就是要学习,学习面试的技巧是其一,只有面试准备充分,才能以不变应万变,兵来将挡,水来土掩。提升自己的综合实力是其二,这是最关键的,我们招聘人不光看面试时的发挥,很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色,而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的,这都是你宝贵的加分项,面试不仅仅是一个问题,二个问题回答得好,就能录用的,关键看重的还是你的综合实力,只有这样才能脱颖而出。

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