工厂工资低做还是不做?

2020.08.31 -

对于这个工厂工资低做还是不做问题,我的回答是:工资不等于收入。找工作就业,单纯看工资高低,只有一个结果就是把自己带到坑里。

对于就业,只有两句话:适合自己的就是最好的。工资高只是其中一个可以考量的因素,是可以被其它方面的因素冲抵或者抵消的。

就楼主的问题,举个简单例子,某工厂招聘技术工人,月薪四千。同时某写字楼招白领,月薪七千,谁的工资待遇高?

抛开某些人学历不够只能出苦力的情况,只看工资恐怕100%的人说白领收入高。但是事实真未必:工厂的4000元/月以外还有一个包吃住,发工作服,而白领的7000元月薪可能还要自己去吃饭和付房租。

这一进一出,在很多城市这3000元就足够抵消了,也就是说,工人每个月的收入结余可能比白领还要高。

所以,衡量“高薪工作”和“普通工作”单纯看月工资根本说明不了问题。刚才说的包吃住只是其中一面,有些效益很好的公司为了避税,把月薪定得很低,但是年终可能会发几十万的奖金/分红,有些效益不好的公司虽然看起来月薪高一些,但到年底也就发个十三薪甚至还要克扣,这在职场里已经不是秘密了。

此其一也,另外,对于已婚人士、带娃家长而言,考虑家庭整体利益,放弃高薪的收入选择离家近、工作闲而收入低的工作,也屡见不鲜。

另外,像我这样愿意业余倒腾点事,收入面比较宽,专精度不足的人,单纯的工资高对我很难有吸引力,反而工作时间灵活更受我青睐一些。除非领导开一个让我心动的足以放弃第二职业的薪水(概率太低)否则我真的不愿意为了两三千元的薪水去放弃业余爱好和业余收入的机会。譬如在工厂我可以到点打卡下班(相对而言加班少),但在办公室当白领经常没日没夜加班,那我自然选择去工厂。

所以工厂工资低做还是不做。即使白领工资高,还有很多人愿意进工厂,并不是真的因为没本事赚那几千块钱。

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