公司要求离职后不能入同行业,合法吗?

2020.08.30 -

你提出问题是劳动合同书在解除限制或结束后公司要求离职后不能入同行业,员工的竞业限制协议难题。从你上述信息内容看来,用人公司是违反规定的。

一、什么叫竞业限制协议?

悉知商业机密或是专利权的员工,在与用人公司解除限制或是结束劳动合同书时,签订合同承诺员工不上与本企业生产制造或是运营同行业、或是有竞争关系的企业工作中,都不自身开设所述业务流程与6原所在单位市场竞争。

二、签署竞业限制协议协议书遭受这些标准管束?

工作人员限定。仅限于高等级技术人员、高等级专业技术人员、其余承担信息保密责任的工作人员。

时间限制。竞业限制协议时长不超过二年,用人公司能够依据具体情况调节。

经济补偿金。用人公司与员工签署保密协议书的,理应承诺经济补偿金方式,按月给与员工经济补偿金。

三、违背竞业限制协议条文的法律法规不良影响?

员工违背竞业限制协议承诺的,理应向用人公司付款合同违约金。合同违约金在保密协议书中事先承诺。

《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》均对竞业限制协议作了相对的要求,不可开展以我买卖交易、从业相仿或同样的业务流程。

不传统商业机密的,很有可能违犯《刑法》,第一百六十五条要求的非法经营罪类似运营罪、第二百一十九条要求的侵害商业机密罪。

四、有关给您的公司要求离职后不能入同行业难题。

从你的信息内容能够看得出,用人公司规定三年的竞业限制协议限期是违反规定的,最多时长不可以超出2年时长。

是不是承担运营限定责任需看员工的真实身份,是不是悉知用人公司的商业机密。针对并不悉知商业机密的工作人员是不用签署竞业限制协议协议书的。

用人公司未依照承诺付款经济发展赔偿费的,并不代表着员工信息保密责任解除限制,员工理应通告用人公司解除限制恪尽职守限制协议书。

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