领导调走时把你一起带走怎么办?

2020.08.29 -

领导调走时把你一起带走怎么办?跟一手提拔自己的领导走,还是改换门庭,这是人生大的转折点,职场吧的观点如下:

1、领导一手提拔了你,对你的影响有多大,这是要重点参考的基础

2、你对领导的一手提拔,有多少的感恩、对领导有多少的感情是你绕不开的心结

3、你不想去的原因是什么,本质上你是怎么想的,为什么不想去

4、在商业领域不存在严格的服从,你真的不想去,谁也带不走你

5、无论你做什么选择,作为成年人,做好面对选择后带来的结果就是了

(一点猜测,题主不想去是真的,问怎么办是假的,因为真的不想去不需要什么办法,怎么说本质上都是一拍两散,甚至都是背叛。

题主知道自己不该不想去,想给自己不想去找理由、找合理的、立得住的道理,才是提问的真实意图)

职场中遇到领导是贵人不容易,要珍惜

在职场,能遇到一个不欺负、不压榨的领导已是不易。

如果能遇到一个能一手提拔自己的领导,那简直是人生的一大幸事。

而且这里还有一个隐性的情况,你能被领导一手提拔,说明首先是领导本人能够在职场一路平步青云,这样的领导在职场必定是牛逼的存在。

那么作为这样领导的下属,能一路被领导提拔,没有被领导放弃,说明下属自身的素质潜力也是合格的,否则即便有领导照顾,也可能会在更高的位置上坐不稳。

领导调走时把你一起带走在另一方面,这样的组合,是常态,一个牛逼的领导必定通过多年的时间,培养和沉淀出来一批自己的嫡系团队。

当然,遇到这样的领导,也不是不能离开,关键是为什么要离开?

本事没有比领导大很多,就别考虑摆脱

一个人要离开一手培养和提拔自己的领导,除了职场之外的原因,大概原因会是一个,这个人的能力和潜力比领导大很多,再跟着领导干下去,自己的发展会受到限制。

我们很赞赏这样有自我认知和胆略的人士,但是,果真是这样吗?

自我认知,和现实中的真实,是有差别和距离的。

如果一个人体现出了超强的能力,那么很难会有领导敢于提拔这样的人,因为他会威胁到自己。

能够发现这样人才的人,只有老板,其他人都会打压这样的人。

而老板,也会选择先让这样的人在下面经历磨练,当这样的人被打磨得能收敛锋芒了,老板才会委以重任,否则这样的人在职场就是双刃剑,很容易成长起来就跳槽或者出去自己单干。

不感恩的人,必定会被其他人排斥,包括下属

如果题主不是上述说的那种能力超强、大过领导、再跟领导会限制自己发展的人,那么又为什么不愿意跟领导调往新的区域呢?

如果没有很正当的理由,不论题主内心是否存在不感恩,这样的行为本身,都会被职场认定为不感恩。

当大家对你的认定形成了共识,那么以后你会受到所有人的排斥,一没有其他领导敢用你,二没有谁愿意跟你公事,三你的下属对于你的人品有质疑,也会远离你和你保持距离。

这些,你都考虑到过,和能接受吗?

人生是该自己做主,选择后,面对疾风就可以了

当然,在职场不讲究绝对的服从,我们尊重每一个人独立自主的决定和选择。

领导调走时把你一起带走只是说,通过头条、通过问答,我们通过分享,让大家明白,人生由选择构成,命运因选择而改变,任何选择没有对错,准备好面对阳光明媚,或者疾风,就可以了!

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