领导之间有矛盾,下属应怎么办?

2020.08.28 -

在职场,领导之间有矛盾这样的问题时有发生,我们必须从几个方面进行分析。

首先确认领导斗争是否影响到你

高层领导之间的派系斗争,无非是为了升职加薪、争夺老板“明星”的角色、人性的贪婪等因素。

你必须确认领导之间的斗争是否给你的工作带来麻烦、停滞、执行困难等。如果答案是否定的,那么你的离开就没有意义,你的离开也无法平息领导人之间的斗争。为什么你要因为别人的错误而阻碍你的职业道路?

寻求上级领导

反之,如果领导之间的争执使你的工作无法进行,你可以向上级领导汇报。如果上级领导对尸体视而不见,他会直接要求老板离开部门,不给你答复,说明公司的企业文化很糟糕,不健康,你离开还不算晚。

如果你有“排队”

如果你选择了站在一个团队中,那么你必须看看最终哪个领导者获胜。就像一场拳击比赛。胜利者光芒四射,输家“遍体鳞伤”,如果你选择的团队最终失败,你的领导者可能不得不面对辞职的结局。

我们的希望

当然,作为职场人,他们都希望工作氛围轻松,不郁闷,不勾心斗角,不上演甄桓传。但这些都是我们的美好愿望,有人就有纠纷,这是人性使然。

因此领导之间有矛盾,只要我们心中坚定,不排队,不讲不负责任的话,保持沉默,不散布谣言,不相信谣言,不贬低别人来提高自己,把握好与同事的密切关系,做好自己的工作。你的职业道路将会是阳光灿烂的。

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