面试不告诉工资多少怎么办?

2020.08.21 -

面试不告诉工资多少怎么办?问下薪资待遇有毛病吗,连最基本的薪资待遇都说不出口的公司为什么要把招聘信息发出来,直接一个地点就要人家过去面试,我们过去面试不花费时间精力路程吗,选择是双向的,开诚布公交流不好吗,感兴趣了我开心过去面试,我有多大能力到时候公司录不录用是公司的事,就算没被录用我也很开心啊,因为值得。

有的公司HR,问到公司的薪资问题就像扒了他内裤一样。说明HR心里知道。这话他自己都说不出口。你说得有多低吧。三千多的,那就是连三千都不到,还要扣掉一些个人承担的保险费用,还有一些比如绩效扣的钱,什么哪里哪里罚的款等等。不敢说工资的都是这样。一个月八千的话,人家巴不得主动告诉你。个人观点,不能以偏概全。读者慎重取舍。

只能说这种公司别去,记住,人事应该是这个公司最理智、负责调和矛盾的岗位,如果他们都是这样的态度,你进去这个公司大概率会发现公司非常不尊重人。

他想看看,你是否很想找工作,如果是,他会把工资开低点,反正你就是想工作,他想看看人,看你如何,觉得不好,就开低点,能接受就上,不接受就算,如果你是有自信有能力的,他就会开得高点,想留住你,说白来他就是看人下菜。

但是也有很多公司都是密薪制,面试不告诉工资多少,招聘信息上挂出来的薪资区间一方面也是这个原因,只有面试后双方都觉得合适,进入到谈薪资细节的环节。有时候真不是套路。

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