同事都离职了自己要不要走?

2020.08.20 -

同事都离职了自己要不要走?我认为是先留一段时间,看情况再选择。这是为什么呢,接下来分4点详细完整说:

理性的领导干部不容易立刻涨薪,一定是看专业能力,可是从理性上而言,领导干部这个时候对你的特别关注会越来越多,对你是也有优势的

涨薪,最可靠的是根据工作能力来涨薪,次之,才算是根据岗位来涨薪。身为领导干部,这个时候实际上是最想要你的情况下,暂时没有涨薪,不意味着将来不涨薪,实际上,是期待这个时候有一个人可以将全部单位托起来,那样,不但解决了难题,还塑造了新手,涨薪是顺理成章的事儿了。

自然,由于这个时候,你也就意味着单位了,尽管并没有任职,可是,领导干部确实会更特别关注你,既然如此早已有越来越多的机遇和领导干部沟通交流了,之后升职的机遇还少的了吗?自然,前提条件就是你的工作能力真的是非常值得的。可是,不管怎样,领导干部对你的特别关注都是比之前多许多。

这个时候,就是你主要表现的情况下,也就是你和领导干部开展磨合期的情况下。

同事都离职了自己要不要走另一方面,不必怄气和自身的发展前途及钱对着干

确实是这样子的。

部门负责人辞职了,对你而言,是时机也是冒险。可是时机多一些。

相反,你也辞职了,这个时候便是怄气辞职了,由于绝大多数状况下,你的下一步都还没想好如何走,或是下一份工作中都还没寻找,难道说辞职了在家里呆着吗?

跟随上级部门辞职,表明你要不成熟,最起码不完善。

还有机会没去试着,表明,你不足当担。

果断辞职的你,也是和钱袋对着干,除非是你是富二代,否则,并没有需要这样子。

第三,部门负责人辞职了,你就是单位的代表人,这个时候不管涨薪是否,对你的专业能力是一个锻练

你可否扛起一个单位,以往并没有时机,如今现在机会来了。

你以往很有可能大量的是做事情的工作能力,如今,你的大量的工作能力是在管理方法上边,技术团队怎么管理,与各单位的连接怎么管理,这种全是你没有经历过的。

这样子一个不可多得的时机,你为何要回绝呢?就算你自己觉得你确实没法做到,并没有自信心,可是,还要试一试不是吗?

同事都离职了自己要不要走一般而言,时机是交给准备好的人的,但是你没有准备好,时机都来啦,那么就不畏艰难便是了。

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