老员工嫌工资低离职了,怎么理解?

2020.08.17 -

老员工嫌工资低离职了,怎么理解?员工辞职的那一个挡口,有的时候彼此的行为表现和工作态度早已反映了所有,所有的言辞全部都是枉然。员工辞职用薪酬福利来做理由,通常给人拿薪酬福利要挟公司老总的味道,大概率会事与愿违。多一事不如少一事。

不存在公司老总讨厌优秀人才的,员工辞职前,你之所以不存在涨薪,就是归因于在公司老总心里,你不是优秀人才,换句话说并非不可替代的优秀人才,那为什么需要涨薪呢

实际上,每一个集团公司,在公司老总心里,真正意义上的优秀人才也就那样几个罢了。你是吗?

假如你是,祝贺你了,公司老总肯定会积极主动为你涨薪,就算薪酬管理制度有限定,公司老总都是会想办法保证合理化涨薪。

假如你不是,你只可以享有普调涨薪,这种早已非常好了。这个是绝大多数公司员工情况。

而假如你是工作业绩相对比较差的公司员工,你将会连普调涨薪都是会为你抹杀了。

估算你如今已经在享有着普调的工资待遇,可是,根本符合不到你自己的薪酬福利期望,归因于同业竞争一样工作岗位的薪酬福利比你的薪酬福利高多了。你觉得不合理,故此有员工辞职的念头,可是,这种就是你的念头,并非公司老总的念头。

实际上老员工嫌工资低离职了,你的确有一些工作任务并没有搞好,你也很明白,你提也是没有用的

让我们再小结一下下自个的工作任务,从新员工入职至今,自个的工作任务如何呢?做的好不好?

假如你做的非常好,公司老总即便不为你加工资,也会与你走的近些,绝对不会疏远你,这个是每一个公司老总的相同的个人行为,不容易有特例。这个时候,不为你加工资,非常大可能性是由于集团公司费用预算比较有限,可是通常会与你沟通交流。或是会为你升职,适度地为你加工资,可能性符合不到你本人的期望,可是公司老总的姿势依然是有的。

假如连沟通交流都没有,那么就表明你的工作任务的确并没有搞好啊,那么你给公司老总的加工资的根本原因是什么呢?不要说加工资,即使就是你辞职,假如许多人快速的能够代替上去,那对公司老总而言,解雇的共诺都免了,可好了!

要辞职了,早已打定主意了,任何东西都不在乎,还瞎谈什么呀?况且,还为人芥蒂,是不是拿薪酬福利来要挟呢,难道说不愿意辞职,那不愿意辞职,还加工资干啥呢
你的确是由于薪酬福利的根本原因要想辞职:
你是优秀人才,公司老总会打破沙锅问到底,想方设法留你,自然而然商谈好薪酬福利的难题。

你不是优秀人才,公司老总不容易与你谈薪酬福利的难题,你也自然而然很明白,自个拿薪酬福利来谈辞职便是不必要的,那何苦自找麻烦呢?

【老员工嫌工资低离职了小结】

薪酬福利,的确是很比较敏感的一件事,可是,也是一个务必要清晰的一件事,有的时候,公司老总的个人行为和看法早已表明了所有一切了,其他的言辞全部都是不必要的。

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