大学老师工资低为什么还要去?

2020.08.16 -

大学老师工资低为什么还要去?假如你以一个企业薪水水准充当你跳不跳槽面试的依据,这样的话你还是不了解职场的薪资的本质特征,你也终究走不远。

一、薪水高不高,几乎全是看着你的工作能力,而不是靠跳槽面试

高校确实有收入相对比较低的教师,例如教导员(我姑且称这一岗位为教师),这算作大学最低等的教师了吧。

她们的薪水确实不高,但它是由她们的工作能力决策的,她们上不了课,教不到学生们。

即便他跳到其他院校,薪水涨了3、5百又能如何?工作能力限制就摆放在那边,总不太可能多跳几回就会有八千乃至过万的薪水吧。

我的模电老师是个副教授职称,他薪水都不高(自然比一般的工薪族要高),因为常常帮他办点私事因此 他的一些事儿我就都清楚。

他基本并不是靠工资收入活的,他主要是帮中小型企业做些私单,一个月十来万肯定是有的。

自然我不知道教师能否帮中小型企业做私单,但我认为,工作能力才算是决策你个人收入限制的事物,而不是换工作。

二、工作能力并不是难能可贵的,必须时间累积

如今的年轻朋友便是太心浮气躁,总感觉大家八零后七零后没她们聪明伶俐,大家必须在一个行业领域干十几年才可以学好的事物,她们一两年就学会了。

因此 她们换工作的频次十分高,实际上一个行业领域不做个三五年你连新手入门都并不是,跑来跑去依然是做最基本的事儿,虚度光阴罢了。

自然也是有掌握较快的人,确实能够 花一两年走完他人十年的路,但大家大部分人全是平常人吧。

跳到一家企业涨个3、5百真没有什么必要性,还比不上找一家相对稳定的企业,如果你的专业知识、人脉关系累积到一定水平,前两年“亏损”的工资收入,几个月就能补回来了。

大学老师工资低为什么还要去,担心工资收入低不低,比不上看一下自身的工作能力瓶颈在那里,勤奋提高自身专业能力,工资收入当然会高。

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