企业要求员工干多一份活而不增工资怎么看?

2020.08.10 -

职场中那样企业要求员工干多一份活而不增工资的事儿有很多,碰到这类事儿最磨练一个人的情商智商和逻辑思维能力,如果一个做不够好,最终的结局不仅会惹恼领导干部,更有可能会失去了工作。

这件事情如果落在我的身上,我能如此做:

事儿先做着,并且也要搞好,领导干部把辞职朋友的工作部署给我,这就相当于说成是领导干部分派的任务,那领导干部分派工作任务,做职工的能回绝吗?除非是你是不愿做了。

即然接任了,那就需要想办法搞好,不但要做到老总的需求,乃至能够 超出领导干部需求,让领导干部了解,无论做什么工作你都能担任并且还做的好。

千万别闹脾气或是给耍心计,放正自身在职场中的心态,你是来工作的,交待的每日任务以最终结果为导向性,对于涨薪的事儿,并不是不许提,只是等着你有业绩以后再给领导干部说,那样你也有自信,但要留意的是,提涨薪也是一门不简单的技术活,必须留意。

多干一份工作,如何给领导干部提涨薪的事儿

或许你内心在想,事儿都要我一人做了,做了二份工作,可是只拿了一个人的工作,这不合理。

别傻了,职场中哪里有公平公正,要想大量的个人利益,就需要依靠自己去争得,和领导干部讲公平公正,那真是就吃痴心妄想!

那怎样要让领导干部考虑到让你涨薪呢?

1.立在企业的视角上讲!

例如你来找领导干部说:“领导干部,自打上一公司同事辞职后,单位里边缺口处一个职位,充分考虑企业后边发展趋势必须每人必备,现阶段需不需要贮备一些优秀人才,以便后患无穷?”
领导干部全是成精的角色,听见这句话还搞不懂啥意思。

2.立在领导干部的视角上讲!

领导干部的上级领导分配给领导干部的事儿,随后领导干部再分配给属下,如果每日任务做不太好或是是在要求的事儿内实现不到,除开领导干部惩罚你,我觉得大量受处罚的应该是领导干部。终究单位急事了一般指责的是带头的。

因此 你也就能够 寻找领导干部说:“领导干部,我手头上的事儿有一些太忙,如果耽误有一些紧急任务,造成 我们单位被高层指责那么就不好了,要不招个人,要不把工作任务平摊出来。”

总体来说,即使领导干部不给涨薪,也实现了目地,把手上的活分到了他人,自身也也不那样疲乏!

初入职场里面少点埋怨,你所做的领导干部都看在眼中

你觉得你工作任务的状况领导干部不清楚?你觉得你一直在企业里聊八卦领导干部会不清楚?你觉得的全是你认为的,企业里并没有不通风的墙。

你今天说个领导干部哪些说闲话,明日就可以传入领导干部耳朵里,职场中全是踩着公司同事肩部往上升,你做的事儿,你说过的话,都是被领导干部了解。

因此在职场中,干万不要抱怨,尤其是给公司同事埋怨,要埋怨也是回到家捂住褥子在被窝里或是一个人在ktv大吼大喊。

职场中你觉得唯有你有公司同事,你难道说不清楚你公司同事也是有公司同事的,并且职场中也不是你交友的地区,这些说白了的朋友,全是你的敌人,你将自身的埋怨告知敌人,我觉得便是把自己缺点展现在敌人眼前让敌人多方面运用吗?

更何况,你如今做了两人的工作任务,领导干部也不是不清楚,尽管现阶段并没有让你盈利,可是你如果工作上有时候出个小不正确,领导干部也会看在你辛勤工作的份上忽略你,前提条件就是你要搞好领导干部交待的工作任务。

因此 ,就现阶段来讲企业要求员工干多一份活而不增工资,你需要先搞好领导干部交待的每日任务,无论就是你自身的或者是离职公司同事的,有最终结果后什么话都好说,并没有最终结果以前,你连增薪的自信也没有,领导干部为何让你涨薪,你的一句保证质量的话?也许是你的人品好?

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